西部计划是国家高层次人才招聘计划之一，旨在引进一批在西部地区具有高层次、急需、紧缺、重要的创新人才和学科带头人。很多有意向的求职者都会有一个关注点：西部计划有工资吗？下面为您详细解析西部计划的薪资政策。
薪资政策包括哪些内容？
1.待遇标准
人才引进服务机构或引进单位应当依据国家规定的高层次人才引进服务标准和规定的引进时限，对引进人才提供全方位服务，确保其能够快速安置和适应工作生活。引进人才可享受引进岗位和相应工作人员同等的基本薪酬、津贴和奖金，待遇由引进单位及自行设立的科技成果权益分配机制下的工作业绩考核结果等多种因素共同决定。
2.住房补贴
引进人才享受西部计划实施地区的住房补贴政策。根据实施单位和是否有本地房产，具体补贴金额有所区别。
3.科研补助
根据需要，引进单位可根据引进人的实际科研开销，给予相应补助，但不得高于引进人才实际科研经费的50%。
薪资水平如何？
具体薪资水平并不是固定的，它与引进人才的层次、工作经验、科研业绩等多方面因素有关，对于博士后来说，一般薪资在每月8000-1.5万元之间，而院士级别的顶尖人才，可获得更高的薪资福利待遇。需要注意的是，西部计划引进的人才，薪酬总额不高于所在地区本专业行业同期和同等层次的平均水平。
西部计划在薪资政策上非常重视人才的能力水平和工作贡献，给予相应奖励，这也是吸引高水平人才的重要一环。如果您是高水平人才，那么不妨考虑一下西部计划的招聘信息。
