随着社会的发展和劳动关系的变化，2021年劳动法也迎来了一系列的新规定，旨在进一步保障劳动者的权益。这些新规定涵盖了劳动合同、工资福利、工时管理等多个方面。
一、加强劳动合同制定与履行
新规定要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并规定了合同内容的最低标准和强制性条款。此外，对于临时工、劳务派遣等特殊用工形式也进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
二、加强工资支付和福利保障
新规定明确规定了工资支付的时限和方式，加强了用人单位对劳动者工资的保障；同时，对于劳动者的福利待遇也作出了明确规定，包括社会保险、带薪休假和岗位安全等。
三、规范工时管理
新规定对工作时间、加班、休息等方面进行了详细规定，旨在避免超时加班和不合理的工时安排，保障劳动者的休息和健康。
以上只是部分劳动法2021新规定的内容，更多具体的规定请参考相关法律法规。劳动者在面对用人单位违法违规行为时，应积极维护自己的合法权益，妥善处理劳动争议。