惩处，是指接纳带有制裁性的措施，对违法违纪等欠妥行为举行消除、纠正或责罚的行为。在组织治理中，做好惩处事情是异常重要的。
那么，若何做好惩处事情呢？首先要确立完善的惩处制度。制度的确立，使个人或团体的行为能够获得明确的界线，同时也规范了治理者的行为，使其行为具有可展望性、合理性和公正性。
其次，要严酷执行惩处制度。只有切实的执行了制度，才气提高制度的权威性，削减违法行为的发生。
最后，惩处的执行一定要公正合理。惩处制度的公正执行，是维护组织权威、增强组织凝聚力和向上向善的一面重要窗口。只有使结果公正合理才气取得人群的信托和认同。
