近年来，996工作制成为了一个备受争议的话题。很多人对于这种长时间高强度的工作方式提出了质疑，认为其是否违法。那么，到底996工作制度是否违法呢？
根据中国的劳动法规定，正常工作时间不应超过每日8小时、每周40小时。加班工作应按劳动者原工资的150%或200%支付加班工资。然而，996工作制要求员工每天工作9小时，每周工作6天，远超法律规定的工作时间限制。
虽然劳动法有相关规定，但是由于缺乏对于违法企业的监管，很多公司仍然在实行996工作制，导致劳动者无法获得相应的权益保护。
对于是否违法，需要根据实际情况进行判断。加班工时是否超过了规定的上限、是否支付了加班工资等都是判断的重要依据。如果企业强制员工长时间加班而不支付加班工资，那么就属于违法行为。
然而，在现实中，很多员工为了保住工作、提升职位福利，主动选择了这种996工作制度。这也是导致996现象持续存在的原因之一。
996工作制度在法律层面上违反了劳动法的规定。然而，对于是否违法，还需要考虑到实际工作环境、工资待遇等因素。我们应该加强对于违反劳动法企业的监管，保护劳动者的权益，共同维护良好的工作生活平衡。
