作为公共服务的提供者，事业单位工作人员的考核一直备受关注。2019年，国家出台了《事业单位工作人员考核管理办法》，对事业单位工作人员的考核进行了规范。新规要求开展绩效考核和其他方式的考核相结合，体现任务目标导向，保证考核全过程公开、公正、公平、公正，破除简单的模仿和强调表面工作的习惯，为优秀人才提供更多的展示机会。
新规要求各单位结合自身实际，建立科学合理的考核指标体系，明确工作职责和任务目标。要注重绩效考核，即突出工作实际效果，着重考核工作所产生的贡献程度；同时还要结合思想政治、业务技能、工作态度等方面进行多元化考核。
新规还对考核结果的使用进行了明确规定。具体来说，考核结果要用于聘用、奖惩、增资、评先评优和公司年终分配等方面。为考核结果奠定了切实的奖惩机制。
落实考核的奖惩制度是新规的重要内容之一。新规进一步细化了考核结果的使用，增加了受奖和受惩的情况，明确了奖惩方式和措施。对拒不配合考核、影响考核公正、在评价过程中有作假行为的情况，新规更是提出了具体的惩戒措施。
事业单位工作人员是为社会公共利益服务的职业群体，其考核势必关系到社会公共利益的实现。新规的出台将进一步规范事业单位工作人员的考核，提升工作人员的工作水平和服务质量，为社会公共利益创造更优质的服务。
