九品中正制，是中国古代官员选拔、评定制度中的一种。其来源可追溯至唐代，经历了宋代、明代、清代的传承与演变。最初的九品中正制，是在评定官员官阶及职务方面，以“品”为单位，依据其政绩、学识、品行等方面的表现进行分级。后来，随着时间的变迁以及政治经济的发展，九品中正制也不断地修订、完善与革新。
在清代，九品中正制成为官员选拔和提升的主要依据。这个制度的优越性在于，它兼顾了政治、经济、文化等多个方面的表现，而且可以通过一定的参照标准和程序来进行评定，具有一定的客观性和公正性。同时，不同于禄位制度，九品中正制的诸多规定以及基本思路都反映出了对官员的责任和素质要求，旨在培养一支高素质的干部队伍。
然而，九品中正制的实施也存在一些问题，比如说，过多地强调功绩和政治忠诚度，在一定程度上限制了官员的人才与能力的发挥；评定过程中的附加条件和非正式因素，可能导致一些干部未能得到应有的评价；在一些历史时期，九品中正制也被不当地用于排斥异己，捆绑纯实绩派官员。
最终，九品中正制的权威性和效力，也随着时代的不断变迁而逐步衰退。如今，通过对历代九品中正制的总结和借鉴，我国的官员选拔制度逐渐完善和健康，走向更加公正、权威、开放的方向。
